Entreprises
Accédez à un vivier de PhDs que les canaux classiques identifient difficilement
Recrutement de PhDs dans la Tech
Dakatir vous aide à identifier et recruter des doctorants, docteurs et chercheurs en Data, IA, Software, R&D et autres domaines techniques.
Confiez-nous votre besoin : nous recherchons, présélectionnons et préparons les profils les plus pertinents avant de vous les présenter.
Des profils pas valorisés
Vos processus de recrutement peuvent écarter des profils très pertinents avant même qu'ils soient évalués
Un PhD peut posséder exactement les capacités techniques, analytiques ou scientifiques recherchées tout en restant difficile à identifier avec les méthodes de sourcing traditionnelles. Son intitulé, son CV académique ou son vocabulaire ne correspondent pas toujours aux mots-clés utilisés par les recruteurs.
Des profils difficiles à détecter
Le parcours académique ne correspond pas toujours aux intitulés et mots-clés utilisés dans les outils de sourcing ou les ATS.
Des compétences difficiles à traduire
Recherche, expérimentation, modélisation, développement et résolution de problèmes complexes ne sont pas toujours exprimés dans le langage de l'entreprise.
Deux univers qui se comprennent mal
Les entreprises ne connaissent pas toujours les codes académiques et les chercheurs ne connaissent pas toujours ceux du recrutement et du travail en entreprise.
Faire le lien
Dakatir fait le lien entre les besoins des entreprises et les compétences des PhDs
Nous travaillons avec des doctorants, docteurs et chercheurs qui souhaitent mettre leurs compétences au service de projets industriels. De l'autre côté, nous échangeons avec les entreprises pour comprendre leurs problématiques, leurs contraintes et les compétences réellement nécessaires.
Académie
Nous traduisons les compétences scientifiques en capacités mobilisables dans un contexte Tech, puis nous rapprochons ces compétences d'un besoin concret.
Entreprise
Vous ne recevez pas une pile de CV. Vous recevez une sélection de profils que nous estimons pertinents pour votre besoin, avec une première qualification en amont.
Des expertises pointues
Un accès direct à des profils scientifiques et techniques spécialisés
Dakatir développe un réseau de doctorants, docteurs, chercheurs et PhDs déjà présents dans l'industrie, notamment dans les métiers Tech.
Data & IA
Machine Learning, Data Science, Data Engineering, modélisation, statistiques, optimisation.
Softare & Engineering
Développement logiciel, systèmes, algorithmique, architecture et calcul scientifique.
Cloud, Cyber & Infra
Cloud, systèmes distribués, sécurité, réseaux, DevOps et domaines associés.
R&D & Deep Tech
Simulation, traitement du signal, computer vision, NLP, robotique et recherche appliquée.
Le Protocole Dakatir
Les candidats ont déjà commencé leur transition avant même de vous rencontrer
Les profils que nous vous présentons suivent Le Protocole Dakatir, notre programme consacré à la transition de l'académie vers l'industrie Tech.
Ils travaillent notamment sur les différences entre recherche académique et environnement produit, la collaboration en équipe Tech, la livraison de projets, les contraintes business et les outils utilisés en entreprise.
Une transition préparée pour dérisquer et accélérer la prise de poste.
Pour en savoir + sur Le Protocole Dakatir que suivent les profils, c'est par ici ( lien ouvert sur une nouvelle fenêtre )
Un process simplifié
De votre besoin à l'intégration du candidat
Un processus volontairement simple, pensé comme une progression plutôt qu'une succession de formulaires.
01
Comprendre votre besoin
Nous échangeons avec vos équipes pour comprendre le poste, l'environnement technique, vos contraintes et les compétences réellement nécessaires.
02
Recherche dans notre vivier
Nous activons le réseau Dakatir et recherchons les profils dont les compétences et la trajectoire correspondent à votre besoin.
03
Présélectionner les profils
Nous échangeons avec les candidats et vérifions l'adéquation entre leurs compétences, leur projet professionnel et votre besoin.
04
Présenter les candidats pertinents
Vous recevez une sélection réduite de profils avec les éléments nécessaires pour comprendre rapidement leur pertinence.
05
Préparer le candidat retenu
Avant les échanges décisifs, nous pouvons préparer le candidat à comprendre votre contexte, votre besoin et vos attentes.
06
Accompagner l'intégration
Après le recrutement, nous pouvons continuer à accompagner la transition du PhD vers son nouvel environnement professionnel.
Academie vs Industrie
Ce que Dakatir change concrètement dans votre recrutement
Accéder à un vivier différent
Identifiez des candidats que vos annonces, ATS, cabinets généralistes ou recherches LinkedIn peuvent ne pas faire remonter naturellement.
Réduire le temps de qualification
Nous effectuons une première lecture du besoin et une présélection afin de ne vous présenter que des profils que nous estimons pertinents.
Sécuriser la transition
Nous préparons le candidat aux différences entre environnement académique et environnement professionnel.
Recruter des expertises rares
Accédez à des compétences scientifiques, analytiques et techniques spécialisées.
Mieux comprendre les profils PhDs
Nous traduisons leur expérience scientifique en compétences mobilisables dans votre contexte.
Conserver votre processus de recrutement
Dakatir ne remplace pas vos décisions internes. Nous enrichissons votre sourcing et vous apportons des candidats supplémentaires à évaluer.
Des expertises pointues
Le vivier Dakatir est particulièrement intéressant pour les expertises pointues
Expertise technique rare
Vous recherchez quelqu'un maîtrisant une technologie, une méthode ou un domaine scientifique spécifique.
Problème complexe
Vous avez une problématique technique nécessitant une forte capacité d'analyse et d'expérimentation.
Renforcement R&D, Data ou IA
Vous souhaitez intégrer un profil capable de travailler à l'interface entre recherche, technologie et produit.
Pourquoi Dakatir
Pourquoi passer par Dakatir ?
Parce que notre travail se situe précisément à l'intersection de deux environnements que nous connaissons:
la recherche académique et l'industrie Tech.
Accès à un vivier différent
Des profils qui ne remontent pas toujours naturellement dans les canaux classiques.
Lecture des parcours académiques
Nous savons lire au-delà d'un intitulé de thèse ou d'un CV académique.
Qualification en amont
Nous rapprochons compétences, contexte technique et besoin réel.
Moins de bruit, plus de pertinence
Vous recevez une sélection resserrée plutôt qu'un volume de CV.
Transition mieux préparée
Une partie du vivier est déjà accompagnée vers les codes de l'industrie.
Votre processus reste le vôtre
Dakatir enrichit votre sourcing, sans remplacer vos décisions internes.
Un modèle simple
Vous avancez
Nous prenons le risque de la recherche
Aucun prépaiement
Vous ne payez pas pour démarrer la recherche.
Aucun engagement
Vous restez libre d'avancer ou non avec les profils présentés.
Facturation au succès
Dakatir est rémunéré lorsqu'un recrutement est réalisé.
Academie vs Industrie
Vous recherchez un profil Tech difficile à trouver ?
Décrivez-nous votre besoin, même s'il n'est pas encore totalement formalisé. Nous pourrons déterminer rapidement si notre vivier contient des profils pertinents ou si nous pouvons activer notre réseau pour les rechercher.
✓ Sans engagement ✓ Sans prépaiement ✓ Facturation au succès
FaQ
Questions fréquentes
Dakatir travaille principalement avec des doctorants, docteurs, chercheurs et PhDs dans les métiers techniques : Data, IA, Software, Cloud, Cyber, R&D et domaines connexes.
Non. Vous restez totalement libre de poursuivre ou non avec les profils proposés.
Non. Le modèle repose sur une rémunération au succès selon les modalités convenues ensemble.
Non. Une partie des profils du réseau suit ou a suivi l'accompagnement Dakatir. Lorsque c'est le cas, nous pouvons vous l'indiquer.
Oui. Même lorsque le profil n'est pas immédiatement disponible dans notre vivier, nous pouvons activer notre réseau pour rechercher des compétences spécifiques.
"Action concourant au développement des compétences"
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